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Qui sommes-nous ?      Unis pour l’avenir et fiers de l’être depuis 1964

Unis pour l'avenir

Le Syndicat des employé(e)s de magasins et de bureaux de la SAQ (SEMB SAQ CSN) a vu le jour en 1964.
C’est grâce à la détermination des hommes et des femmes qui ont été des pionniers à leur époque qu’aujourd’hui, nous pouvons être fiers du chemin parcouru. 

Le SEMB compte actuellement plus de 5.500 membres répartis dans toute la province, de Stanstead à Fermont et des Îles-de-la-Madeleine à Ville-Marie, dans plus de 400 succursales et centres administratifs.
En plus des délégués des succursales et des bureaux, 25 délégués régionaux, 7 membres de l’exécutif et beaucoup de militants oeuvrent au quotidien afin de défendre les membres et d’améliorer leurs conditions de travail. Le SEMB s’implique aussi dans certaines causes sociales, afin de participer à l’amélioration de la société en général.

Avec l’employeur, les défis sont de taille. Que ce soit l’optimisation, la privatisation, les agences, les fermetures de succursales ou encore le respect de notre contrat de travail, c’est chaque jour que tous nous devons revendiquer pour le respect de nos droits inviduels et collectifs de façon solidaire. Le début de la mobilisation, c’est l’information. La citation d’Alfred Sauvy résume bien cet état de fait: bien informés, les hommes sont des citoyens. Mal informés, ils deviennent des sujets.

Je suis donc très fière de vous présenter le site qui se veut un outil convivial, afin d’informer sur divers aspects de la vie syndicale et de vos conditions de travail. Le SEMB, de par sa répartition territoriale, a un réel besoin de faciliter sa communication avec les membres de toutes les régions du Québec. Nous souhaitons que ce site puisse vous renseigner de façon efficace et que vos visites soient fréquentes.

Unis pour l'avenir

Le Syndicat des employé(e)s de magasins et de bureaux de la SAQ (SEMB SAQ CSN) a vu le jour en 1964.
C’est grâce à la détermination des hommes et des femmes qui ont été des pionniers à leur époque qu’aujourd’hui, nous pouvons être fiers du chemin parcouru. 

Le SEMB compte actuellement plus de 5.500 membres répartis dans toute la province, de Stanstead à Fermont et des Îles-de-la-Madeleine à Ville-Marie, dans plus de 400 succursales et centres administratifs.
En plus des délégués des succursales et des bureaux, 25 délégués régionaux, 7 membres de l’exécutif et beaucoup de militants oeuvrent au quotidien afin de défendre les membres et d’améliorer leurs conditions de travail. Le SEMB s’implique aussi dans certaines causes sociales, afin de participer à l’amélioration de la société en général.

Avec l’employeur, les défis sont de taille. Que ce soit l’optimisation, la privatisation, les agences, les fermetures de succursales ou encore le respect de notre contrat de travail, c’est chaque jour que tous nous devons revendiquer pour le respect de nos droits inviduels et collectifs de façon solidaire. Le début de la mobilisation, c’est l’information. La citation d’Alfred Sauvy résume bien cet état de fait: bien informés, les hommes sont des citoyens. Mal informés, ils deviennent des sujets.

Je suis donc très fière de vous présenter le site qui se veut un outil convivial, afin d’informer sur divers aspects de la vie syndicale et de vos conditions de travail. Le SEMB, de par sa répartition territoriale, a un réel besoin de faciliter sa communication avec les membres de toutes les régions du Québec. Nous souhaitons que ce site puisse vous renseigner de façon efficace et que vos visites soient fréquentes.

Structure syndicale      Le SEMB-SAQ est divisé en trois instances décisionnelles

Le SEMB-SAQ est divisé en trois instances décisionnelles

(article 2.07 des statuts et règlements)

1. L’assemblée générale des membres;
2. Le conseil général;
3. L’exécutif.

1- L’assemblée générale des membres:
Elle est la plus haute instance décisionnelle du syndicat. Elle est constituée par l’ensemble des membres du SEMB-SAQ. Aucune décision ne peut être prise s’il n’y a pas un nombre minimum de personnes présentes. Dans notre cas, on demande 10% des membres, c’est ce qu’on appelle le quorum. Les dates et heures des assemblées générales statutaires et régulières sont affichées dans les succursales et sur le site Internet au moins 30 jours à l’avance. Il ne faut pas hésiter à prendre part au débat, prendre la parole, faire des commentaires, poser des questions, etc. C’est en participant à ce forum que vous influencerez les décisions de vos représentants syndicaux. Pour plus de précision quant à la définition de cette instance, référez-vous au chapitre 7 des statuts et règlements du SEMB.

2- Le conseil général :
Composé de l’ensemble des délégués régionaux et de l’exécutif, il fait figure d’autorité entre les assemblées générales. Ses mandats sont assez vastes, il s’occupe de tout ce qui touche au bon fonctionnement du syndicat. Le conseil général se réunit au moins quatre fois par année. Son fonctionnement est décrit au chapitre 9 des statuts et règlements du SEMB.

Le rôle des délégués régionaux et de bureau est assez large. On peut le diviser en trois volets: 1) mobilisation et vie syndicale, 2) politique et 3- relations de travail (incluant la santé et la sécurité au travail).

Il doit, entre autres, s’assurer de l’adhésion des membres au syndicat, donner la formation syndicale lors de l’embauche de nouveaux employés, faire des tournées de succursales, afin d’échanger avec les membres et mettre en place une chaîne de communication pour favoriser la circulation de l’information.

Au niveau politique, comme le délégué siège au conseil général, il doit mettre de côté ses intérêts personnels et apporter la vision des membres de sa région pour aider à élaborer les actions et les politiques du syndicat. De façon plus volontaire, il peut aussi participer aux différentes instances et comités de la CSN.

Pour ce qui est des relations de travail et de la santé et sécurité au travail, il doit répondre adéquatement aux appels des membres, faire des enquêtes de griefs et intervenir auprès des représentants de l’employeur pour régler les litiges, et s’assurer du respect des règles de santé et sécurité à l’intérieur de sa région.

Référez-vous au chapitre 4 pour connaître les devoirs et les mandats des délégués régionaux.

3- L’exécutif :
Cette instance est composée de sept membres: la présidence, le trésorier, le secrétaire général et quatre vice-présidents. Comme son nom l’indique, c’est à ce groupe que revient l’exécution des décisions prises en assemblée générale et/ou conseil général ainsi qu’à l’administration des affaires du syndicat. Tous les membres siégeant sur cette instance doivent être élu(e)s à leur poste respectif. L’exécutif se rencontre hebdomadairement, sauf sur avis contraire. Référez-vous au chapitre 5 pour connaître les devoirs et les mandats du comité exécutif.

Vous êtes nouveau ?

Vous êtes nouveaux à la SAQ et vous constatez qu’il y a plusieurs choses à apprendre pour comprendre un peu le fonctionnement interne de cette entreprise. Si vous êtes sur ce site, on peut donc imaginer que vous êtes un employé des magasins ou des bureaux de la SAQ et que par le fait même, vous êtes un employé syndiqué.

Il existe, à la SAQ, trois syndicats. Le Syndicat des Travailleurs de la SAQ (STSAQ) qui englobe principalement les employés des entrepôts de Montréal et de Québec, ainsi que les camionneurs. Le Syndicat du Personnel Technique et Professionnel de la SAQ (SPTP-SAQ), qui regroupe plusieurs employés de bureaux aux qualifications particulières. Finalement, le plus gros des trois, et de loin, est le Syndicat des Employé(e)s de Magasins et de Bureaux de la SAQ, qui couvre l’ensemble des employés de succursales ainsi qu’une partie des employés de bureaux. Ce site est le site de ce dernier syndicat.

Peut-être n’avez vous jamais été syndiqués dans vos expériences professionnelles passées, peut-être l’avez vous été sans trop vous occuper des affaires du syndicat. Vous avez sûrement entendu toutes sortes de choses sur les syndicats et le syndicalisme en général, pas toujours positives d’ailleurs. Nous en venons donc à ces questions essentielles: Qu’est-ce que le syndicalisme? À quoi ça sert?

Si vous avez un peu de temps, nous laissons René Lévesque vous l’expliquer dans une conférence donnée en 1965,
et qui pourtant reste tout à fait d’actualité:

Les nouveaux employés SEMB-SAQ (CSN) ont droit de par leur convention à une formation de 20 heures. Une de ces heures est réservée au syndicat. Ainsi, normalement, votre délégué Régional viendra vous donner une heure de formation pour vous expliquer rapidement ce que sont vos droits, vos recours et qui contacter si vous avez des questions. Il vous exposera aussi rapidement l’historique de votre syndicat, qui fut le premier dans la fonction publique québécoise en 1964, et vous présentera la structure syndicale.

Sinon, sachez que contrairement à la croyance populaire, même si vous n’avez pas terminé votre période de probation, vous êtes quand même syndiqués et avez les mêmes droits que les autres employés sauf pour quelques exceptions expressément prévues à la Convention Collective. Par ailleurs, l’employeur a l’obligation de vous remettre une copie de la Convention Collective. S’il tarde à vous en donner une copie, sachez que vous en avez une copie sur le présent site, qui a par ailleurs l’avantage d’être annotée pour faciliter la compréhension de certains articles et corriger certaines erreurs de frappe.

     Statuts et règlement 2016      Les présents status et règlements ont été adoptés par l’assemblée générale en mai 2016.