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Infolettre

Relations de travail

Guides Centre de documentation :

Guides SEMB 10:06

Ces guides sont des outils du SEMB afin de vous aider lors de l’application du processus 10:06. En aucun temps, ce guide a prédominance sur la convention collective, et si une erreur si retrouve, veuillez vous référer à la convention collective.

Cahier des fêtes SEMB 2024

FAQ Non-disponibilité samedi et dimanche

Voici le document questions/réponses à propos de la disposition de la nouvelle convention collective (article 8:27) qui permet aux employés à temps partiel de ne pas être disponibles une fin de semaine sur quatre.

*Vos GTC devraient avoir été saisis des demandes de leur division et communiquer les résultats*

Si vous avez des questions qui ne sont pas entièrement résolues par le document, n’hésitez pas à communiquer avec les relations de travail.

514-849-7754

1-800-361-8427

Poste 285

 

Formation divisionnaire SEMB

  • À venir…

Guide des disponibilités des employés à temps partiel

  • À venir…

Guide syndical du GTC

Remplacement longue durée

Formulaires Centre de documentation :

Section en révision

Qu’est-ce qu’un grief ?

Un grief est le principal outil d’un syndicat pour dénoncer les pratiques d’un employeur qui ne respectent pas la convention collective ou des lois qui régissent les relations de travail(code du travail, loi sur les accidents et les maladies professionnelles, loi sur la santé et la sécurité au travail, charte des droits et libertés, etc.).

Ainsi, un employé se croyant lésé d’une façon ou d’une autre devrait contacter son délégué régional. Ce dernier pourra évaluer si la situation peut donner droit à un grief. Le cas échéant, il s’occupera de la paperasse nécessaire et déposera un grief.

Il existe deux types principaux de griefs, le grief individuel et le grief collectif. Le grief individuel, comme son nom l’indique, est un grief qui ne concerne qu’une seule personne. Par exemple, un grief pour contester une mesure disciplinaire ou encore pour contester le refus d’accorder un congé, seront des griefs individuels. Le grief collectif touche plus qu’une personne et parfois même l’ensemble des employés du Québec. Ainsi, un grief sur un horaire de travail d’une division qui aurait été mal fait, est un bon exemple de grief collectif.

Une fois le grief déposé, il sera référé dans un comité, soit dans un comité régional de grief ou au comité central selon le sujet du grief. C’est dans ce forum que le syndicat va essayer de régler le grief. Si les parties ne s’entendent pas, le grief pourra aller en médiation, où une personne neutre, le médiateur, tentera de rapprocher les parties pour arriver à une entente.Si les parties n’arrivent toujours pas à s’entendre sur le règlement d’un grief, ce grief pourra être soumis à l’arbitrage.

L’arbitrage, c’est un peu comme un procès où les parties feront des représentations devant un arbitre qu’elles ont choisi d’un commun accord. Notre convention prévoit déjà une liste d’arbitres. Une fois leurs représentations faites, avec les témoins et les preuves apportées, l’arbitre tranchera le grief. Il pourra l’accueillir en tout ou en partie ou le rejeter. Une sentence arbitrale est normalement sans appel. Il est cependant possible d’envoyer une décision arbitrale en révision judiciaire si la décision devait être manifestement déraisonnable ou contraire aux principes de la justice naturelle.

Mouvement du personnel

Résultat de l’affichage 2025

Registre de poste par ancienneté – 2025

Registre de poste par succursale – 2025

 

Règles pour le retranchement (Le retranchement à lieu du 9 au 15 mars inclusivement)

  1. Bloc minimal de 3 heures travaillées
  2. Un retranchement maximal de 22 heures
  3. Tout employé désirant retrancher une plage de 18 à 21 à son horaire pourra retrancher ce bloc de 3 heures en incluant son repas. Le fait d’inclure le repas à son bloc d’heure retranché aura pour effet de réduire la valeur du retranchement pour l’équivalence de 2 heures. Cette demande sera systématiquement acceptée.
  4. Pour tous les autres cas de retranchement, il n’est pas possible d’inclure une heure de repas dans le retranchement si le résultat génère un retranchement de moins de (3) heures travaillées.
  5. Les périodes de repas incluses dans un retranchement doivent être comprises à l’intérieur des plages de repas prévues à la convention collective (11h30 à 14h30 et 16h00 à 19h30).
  6. Le nombre de périodes de repas est déterminé en fonction de l’assignation et non des heures travaillées. Nonobstant les heures de retranchements, la quantité de repas doit être égale à l’assignation initiale.

*Notez bien que l’abandon de 7.5h et moins n’est pas applicable cette année.

 

Registre de postes provincial : début 21 février 2025 jusqu’au 2 mars 2025 23:59

Veuillez prendre note des ERRATUMS suivants :

Résultat supplantation et affichage régional

* Notez que si vous n’apparaissez pas sur la liste, c’est que vous n’avez pas été impacté par le processus.

Registres de supplantation et affichage régional TERMINÉ


Supplantation et affichage régional TERMINÉ

Le processus de supplantation et d’affichage régional a lieu du 12 au 18 février 2025.

Les employés concernés recevront un courriel personnalisé afin de leur expliquer les prochaines étapes, s’ils ont :

  • Plus d’ancienneté que l’employé de leur région(territoire) de la même classification dont le poste est aboli.
    OU
  • Moins d’ancienneté que l’employé de leur région(territoire) de la même classification dont le poste est aboli.

1- Vous avez reçu une lettre;

2- Votre poste a été aboli;

3- Vous avez la même classification et avez moins d’ancienneté que l’employé dont le poste a été aboli dans votre région.

Si vous faites partie des régions T-09, T- 24, T-26, T-28, T-40, T-49, T-51, T-53, T-62, T-63, T-68, T-69 et T-70 (territoire) et que vous êtes un employé régulier, vous DEVEZ  OBLIGATOIREMENT postuler sur tous les postes (incluant le vôtre) de votre classification et de votre région via le logiciel SIGMA RH (Timespère).

Si vous êtes un employé régulier et que :

1- Vous avez la même classification et avez plus d’ancienneté que l’employé dont le poste a été aboli dans votre région;

2- Il y a un poste vacant dans votre région. (Territoire)

Vous pouvez postuler sur les postes de votre région(territoire)

Vous trouverez la liste des succursales par région à l’Annexe 4 de la convention collective.

***Les employés en absence long terme qui n’ont plus leur accès peuvent se présenter en succursale et communiquer avec le CSA pour les rétablir. Par la suite, ils doivent se connecter à leur compte au minimum 1 fois aux 90 jours.***

Pour toutes questions, communiquez avec le bureau du SEMB.

Tél. : 1 514 849 7754 / 1-800-361-8427 poste 226
Téléc. : 1 514 849 7914
Courriel: info@semb-saq.com


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Liste d’ancienneté – Octobre 2023

  • Contactez votre délégué.e pour avoir accès à cette liste ou rendez-vous sur intranet