Saviez-vous que? (Archives)
Saviez-vous que lorsque vous déménagez, vous devez modifier votre adresse auprès de la SAQ mais aussi auprès du SEMB-SAQ?
Si vous voulez effectuer un changement d’adresse au SEMB-SAQ, vous devez vous rendre à l’adresse suivante : https://semb-saq.net/changement-adresse/.
Saviez-vous que la réception de palettes dans l’entrepôt d’une succursale est une tâche exclusive SEMB-SAQ?
Bien qu’il soit la tâche du camionneur de sortir les palettes du camion, Il est de notre tâche à les entrer dans l’entrepôt. (Article 2 :03 c)
Si de façon exceptionnelle l’employé refuse de faire la tâche, le gestionnaire ou le camionneur peuvent l’effectuer tout en étant accompagné d’un employé de l’accréditation SEMB. L’employé doit justifier la raison de son refus auprès de l’employeur. La possibilité d’un refus ne substitue pas l’employeur à son devoir de former les employés adéquatement pour la tâche afin qu’ils soient outillés à accomplir cette dite tâche eux-mêmes. (Annexe 7, p.197)
Saviez-vous qu’advenant une erreur sur votre paie, votre directeur ne peut rembourser ce qui est dû à la SAQ directement sur votre paye?
Pour toute somme due par un employé à l’employeur, ce dernier doit prendre entente avec l’employé sur les modalités de remboursement. À défaut d’entente, l’employeur pourra se payer en prélevant un maximum de 15 % de la paie nette hebdomadaire du salarié jusqu’au parfait paiement. Cependant, si la somme due est moindre que vingt (20 $) dollars, elle peut être déduite entièrement sur la paie suivante. (Article 37 :07)
Saviez-vous que lorsqu’un billet médical est requis, vous êtes responsables de l’émettre au service de santé et non à votre directeur de succursale?
Le billet médical doit être envoyé électroniquement à l’adresse Rh_sst_invalidite@saq.qc.ca.
Pour plus d’information en lien avec le régime d’assurance salaire de courte durée et les crédits maladie, référez-vous à l’article 35 de la convention collective (p.127-132).
Vous pouvez consulter la convention collective en cliquant ici : https://semb-saq.net/convention-collective/#2017-2023
Saviez-vous que le SEMB-SAQ est le premier syndicat québécois à avoir vu le jour dans la fonction publique?
Sa création remonte à 1964, une époque où les conditions de travail étaient exécrables: postes éjectables basés sur ses alignements politiques, salaire sous le seuil de la pauvreté, aucune sécurité d’emploi et aucune règle de santé et sécurité. La première grève générale illimitée remonte à 1965. Le premier ministre de l’époque, Jean Lesage, avait alors prononcé sa célèbre phrase: « la reine ne négocie pas avec ses sujets ». L’histoire lui aura donné tort. C’était une époque bien différente de la nôtre. Dans ce temps, le syndicalisme avait des liens étroits avec la religion. C’est pourquoi le SEMB-SAQ avait dans son comité exécutif un représentant religieux du titre d’aumônier.
Saviez-vous qu’il est possible de rester à l’affût des dernières nouvelles du Semb tel que les communiqués, les capsules vidéo et le journal Le Pionnier seulement avec votre courriel.
Inscrivez-vous à notre infolettre pour rester à l’affût de ce qui se passe au sein de votre syndicat.
Saviez-vous qu’en tant que temps partiel ou saisonnier, prendre connaissance de l’article 8 de la convention collective est essentiel?
En seulement 10 pages pour les succursales et 4 pages pour les bureaux, cet article couvre toutes les règles d’assignation : disponibilités, remplacements intégraux, horaire scolaire, besoins imprévisibles, pauses et repas, Listes d’assignation bureaux. C’est l’endroit idéal pour commencer à s’informer sur ses droits et s’initier à la convention collective.
Vous pouvez consulter la convention collective en tout temps sur notre site web à l’adresse suivante : https://semb-saq.net/convention-collective/#2017-2023
Saviez-vous qu’aucune modification d’horaire en continu n’est accordée durant la période débutant le premier dimanche de décembre jusqu’à la fin de la semaine incluant le 31 décembre?
Pour cette année, cette règle s’applique pour la période du dimanche 6 décembre 2020 au samedi 2 janvier 2021. La reprise de l’offre de l’AHC reprendra exceptionnellement les lundis 21 et 28 décembre 2020 pour être effectif les semaines du 3 et 10 janvier 2021 (sélection des besoins par les employés les mardis 22 et 29 décembre 2020). La procédure habituelle prévoyant l’offre des besoins le mardi et la sélection par les employés le mercredi reprendra le 5 janvier 2020.
Ce texte est pris intégralement du cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Pour plus d’information spécifique à la période des fêtes, veuillez consulter ce document.
Saviez-vous qu’il est possible de prendre congé durant la période des fêtes?
Vous pouvez en tout temps faire une demande de reprise de congé férié ou utiliser vos congés personnels. Un gestionnaire peut refuser un congé personnel pour cause d’insuffisance de personnel pour assurer les besoins du service. Les congés de vacances ne peuvent être pris en décembre par un employé de succursale, à moins que l’employeur l’autorise. Aucune reprise de temps supplémentaire n’est permise durant le mois de décembre.
Pour en savoir plus sur les congés durant le temps des fêtes, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.
Saviez-vous que lorsque le temps supplémentaire a duré deux (2) heures et qu’on prévoit qu’il s’étendra pour au moins 30 autres minutes, l’employé a droit à 15 minutes de repos payé au taux applicable au moment où il en bénéficie?
Le même bénéfice s’applique toutes les deux (2) heures aux mêmes conditions à moins que la période de repos coïncide avec une période de repas.
Avis important : Le temps de pause doit être considéré comme du temps travaillé.
Pour en savoir plus sur le temps supplémentaire, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.
Saviez-vous que tous les employés requis de travailler en temps supplémentaire de façon continue avec la fin de leur journée normale de travail pour une période d’au moins deux heures ont droit à une période d’arrêt de 30 à 60 minutes non rémunérées pour leur repas, au choix de l’employé quant à la durée?
Ce choix de l’employé doit être communiqué lors de la planification et l’employeur lui accorde l’allocation de repas prévue à l’article 47 de la convention collective.
Pour en savoir plus sur les heures de repas en temps supplémentaire, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.
Saviez-vous qu’il sera possible de contacter les bureaux du SEMB-SAQ durant les fêtes?
Pour toute question concernant la convention collective et/ou le cahier des fêtes SEMB 2020, vous pourrez contacter notre support à la convention collective durant le temps des fêtes selon notre horaire typique. Cependant, il est à noter que nos bureaux seront fermés lors des journées fériées, soit les 24, 25, 26 et 31 décembre, ainsi que le 1er et 2 janvier.
Vous pouvez consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 dans la section « Relations de Travail/Guides » de notre site web.
Saviez-vous que le mois de mars est le mois où tous les employé(e)s doivent remettre leur préférence de vacances à leur gestionnaire ?
Les employés indiquent en mars leur préférence quant aux dates de la période de leurs vacances annuelles. La priorité quant au choix des dates de vacances est allouée selon le rang d’ancienneté aux employés réguliers en premier lieu puis aux employés à temps partiel, le cas échéant. Tout employé doit prendre ses vacances d’une manière continue. Cependant, il peut, s’il le désire, les prendre en deux, trois, quatre (4) ou cinq (5) périodes. Cette période de vacances doit être prise par bloc minimal d’une semaine à l’exception d’une seule semaine dans l’année qui peut être prise à la journée. Si après avoir planifié les vacances, il reste un solde qui ne permet pas de planifier l’équivalent d’une semaine, ce solde peut être pris en journée complète ou moins d’une journée complète sur autorisation du gestionnaire. Aux fins du présent paragraphe, une semaine complète doit correspondre à sept (7) jours consécutifs de calendrier.
Ceci s’applique également aux employés de bureau.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter l’article 12:07 de la convention collective.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous que la manipulation des boîtes vides est une tâche exclusive SEMB-SAQ?
Le fournisseur externe chargé de récupérer les boîtes vides ne peut ramasser les boîtes vides à l’intérieur de la succursale. (Annexe 7 – interprétation de l’article 2:04)
Le gestionnaire peut remettre des boîtes vides à un client qui le demande si aucun employé n’est à proximité pour le faire. Il peut manipuler des boîtes vides qui entravent la circulation de la clientèle et/ou dans le but de respecter les normes SST en vigueur à la SAQ.
*Il est important de noter que les interventions de l’employeur ne doivent aucunement servir de prétexte à une intervention régulière de celui-ci et ne doit pas avoir pour effet de priver les membres SEMB d’aucun temps de travail.
Pour en savoir plus sur les tâches exclusives, nous vous recommandons de consulter les articles 2:03, 2:04 ainsi que l’annexe 7 p.193.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous que le COS et CPOS ont priorité aux autres employé(e)s de succursale, afin d’exécuter certaines tâches autant lors de l’absence du gestionnaire qu’en sa présence ?
Selon l’article 50:01 a), cette valorisation se fait d’une part en élargissant le rôle du COS et du CPOS afin qu’il prenne en charge les opérations de la succursale en l’absence du gestionnaire, mais aussi en s’assurant qu’il accomplisse prioritairement aux autres employés certaines tâches de la zone commune tant en l’absence qu’en présence du gestionnaire.
Les parties affirment leur intention d’assurer aux COS et CPOS une formation uniforme leur permettant d’assumer leurs nouvelles responsabilités, notamment en ce qui concerne l’accomplissement des tâches prévues à la zone commune, les techniques de gestion et les techniques de communication.
De plus, il a été convenu entre les parties, durant la médiation, de remettre de l’avant l’importance de cette valorisation et un communiqué conjoint a été transmis en succursale à ce sujet.
Pour en savoir plus sur les tâches de la zone commune, nous vous invitons à consulter l’Annexe 6 à la page 191 et l’article 50:01 de la convention collective.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous que selon l’article 14:05 de la convention collective, en cas de déménagement lors de changement de sa résidence principale, l’employé régulier et temps partiel 7/20 a droit, sur demande, le jour du déménagement, à un congé d’une journée par année de calendrier sans perte de salaire ?
L’employé à temps partiel a droit à un congé sans salaire avec possibilité de rappel. Il est important que le gestionnaire mette comme code de paie, permission sans salaire, afin d’avoir droit aux rappels pour reprendre ces heures.
Saviez-vous qu’il est possible d’éclater une semaine de vacances en jours ?
Selon l’article 12 :07 a) de la convention collective, la période de vacances doit être prise par bloc minimal d’une semaine à l’exception d’une seule semaine dans l’année qui peut être prise à la journée. Si, après avoir planifié les vacances, il reste un solde qui ne permet pas de planifier l’équivalent d’une semaine, ce solde peut être pris en journée complète ou moins d’une journée complète sur autorisation du gestionnaire.
Cet article s’applique aux employé(e)s à temps partiel, temps partiel 7/20, réguliers et employé(e)s de bureau.
Pour en savoir davantage sur les règles concernant les vacances annuelles, consultez l’article 12 de la convention collective à la page 56 ou contactez le conseiller à la convention collective au 1-800-361-8427 poste 285.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous que le délai de réponse pour du temps supplémentaire imprévisible des employés réguliers est d’une heure?
Selon l’article 11.07.2 pour les besoins imprévisibles en temps supplémentaire, l’employé régulier a une heure afin d’accepter ou refuser l’offre.
Pour plus de détails sur le temps supplémentaire, n’hésitez pas à consulter l’article 11 de la convention collective ou contactez le conseiller à la convention collective au 1-800-361-8427 poste 285.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous qu’il existe une entente tripartite entre la SAQ, le STT-SAQ et le SEMB-SAQ ?
Aux origines de l’entente tripartite (Annexe 20).
Il faut d’abord savoir qu’il existe trois syndicats à la SAQ, c’est-à-dire nous, le SEMB, les SPTP, qui sont les professionnels de bureau, et les STT dans les deux entrepôts de Montréal et Québec avec leurs camions.
Il arrive que des conflits liés aux tâches naissent entre nos syndicats. Pour se plaindre, ils exercent une « requête en 39 » au Tribunal du travail liée à l’article 39 sur les normes du travail, article concernant le travail effectué lié à une accréditation syndicale.
Tout commença avec la restauration. Avant la fameuse entente signée en 2001, l’exécution des commandes restauration (avec timbrage) fut d’abord effectuée entièrement par des employés SEMB, mais elle devint partagée dans les années 80 lorsque la SAQ a ouvert à Montréal une « succursale » occupée uniquement par les STT montant entièrement des commandes restauration (ancien 23111), alors que d’autres succursales occupées par des SEMB faisaient exactement la même chose (ancien 33557 et ancien 23360). Puis la SAQ a voulu développer davantage ce service de la restauration….
Il n’en fallait pas plus pour qu’un conflit émerge entre le SEMB et le STT sur le partage général des tâches à la SAQ. Chaque succursale a un entrepôt, fallait-il que le stock soit géré par les STT et la caisse enregistreuse par les SEMB? Les succursales « Dépôt », qui ressemblent à de gros entrepôts, devaient-elles rester SEMB ? Le contact avec les clients au 23111 devait-il rester aux STT, puisqu’ils étaient incapables de conseiller les restaurateurs?
Plusieurs « requêtes en 39 » croisées visant les tâches de l’un ou l’autre syndicat ont été déposées au Tribunal du travail dans les années 90. Les tensions devenaient croissantes entre nos deux syndicats. Il fallait cesser ces tensions.
Afin de maintenir une paix industrielle, la SAQ, le SEMB et les STT ont négocié de bonne foi une ligne définitive entre ce qui est à l’un ou à l’autre. Cette entente a maintenu une paix entre nous durant les 20 dernières années. Bien sûr, certains conflits ont existé durant cette période, mais ils n’ont jamais été aussi importants que ceux dans les années 90.
Jusqu’à maintenant.
Alors que notre succursale SAQ.com (qui est dans cette entente) prend une importance croissante dans le plan stratégique de la SAQ, celle-ci attire les convoitises de nos voisins. Ceux-ci se sont fait promettre la succursale en échange de concessions salariales et d’horaires et bien sûr, les STT sont tombés dans le piège et ont renié leur parole. Désormais, la paix industrielle est menacée à la SAQ.
Mobilisons-nous afin de conserver nos acquis!
Consultez l’Annexe 20 à la page 221 de la convention collective.
Saviez-vous qu’il existe un comité paritaire de santé et sécurité du travail (CPSST) ?
Les statuts et règlements du comité prévoient un maximum de six membres syndicaux et six membres patronaux.
Tel que la convention le stipule, un comité paritaire de santé et sécurité du travail (CPSST) est mis en place afin de promouvoir et valoriser un milieu de travail sain et sécuritaire, même si l’employeur ne fait pas partie d’un secteur prioritaire selon la loi et les règlements sur la santé et sécurité du travail.
Les principales fonctions du CPSST sont :
a) D’établir au sein du programme de prévention, les programmes de formation et d’information en matière de santé et de sécurité du travail.
b) De choisir les moyens et équipements de protection individuelle les mieux adaptés aux besoins des travailleurs.
c) De faire des recommandations à l’employeur concernant le programme de prévention.
d) De participer à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans les milieux de travail.
e) De tenir des registres des accidents de travail, des maladies professionnelles et des événements qui auraient pu en causer.
f) De produire un rapport annuel de ses activités.
g) De recevoir copie des avis d’accident et d’enquêter sur les événements qui ont causé ou auraient été susceptibles de causer un accident du travail ou une maladie professionnelle.
h) De recevoir les suggestions et les plaintes des travailleurs, du syndicat et de l’employeur relatives à la santé et à la sécurité du travail, les prendre en considération et y répondre.
i) De recevoir et d’étudier les rapports d’inspection effectués dans le réseau de succursales et les bureaux
Vous pouvez joindre le comité pour toutes questions en matière de santé et sécurité au travail à l’adresse courriel suivante : cpsst.semb-saq@saq.qc.ca
Pour plus de détails sur la santé et sécurité au travail, consultez l’article 34 de la convention collective ou rendez-vous sur notre site web à la page du CPSST.
Saviez-vous que selon l’article 9.13 B), un besoin COS doit être remplacé en tout temps ?
Tout besoin prévisible et imprévisible de COS, de CPOS et de CSS doit être comblé de la façon suivante :
Le remplacement du COS, du CPOS et du CSS est offert par ancienneté d’abord à l’employé régulier présent en succursale pour la durée correspondant à son horaire.
- Un besoin CPOS se remplace en COS;
- Donc on offre la tâche COS et CSS par ancienneté aux réguliers présents en succursale.
Ensuite, le besoin doit être lancé dans SIGMA, soit en besoin prévisible ou en besoin imprévisible.
- Si le résiduel est moins de trois (3) heures, il doit être ajusté à trois (3) heures et recommencer l’offre aux réguliers.
Saviez-vous que s’il y a un grief en votre nom, l’employeur ou votre gestionnaire ne peut exercer de représailles contre vous ?
Par peur de répression, plusieurs employés ne veulent pas dénoncer une infraction à la convention collective. Sachez que dans aucun cas, votre gestionnaire ne peut revenir contre vous pour cette raison.
En effet, l’article 38.01 stipule : « Notamment, l’employeur et le syndicat ne font directement ni indirectement quelque menace ou distinction injuste, ne dispensent aucune faveur et n’exercent aucune contrainte ni n’imposent aucune mesure disciplinaire ou non disciplinaire à un employé (…) en raison de l’exercice par lui d’un droit que lui reconnaît la convention collective ou la loi. »
Si vous sentez un quelconque malaise que ce soit face au dépôt d’un grief, n’hésitez pas à contacter votre délégué(e) régional(e).
Pour plus de détails sur vos droits généraux, consultez l’article 38 de la convention collective.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous qu’au Québec, en milieu de travail, le harcèlement psychologique est un phénomène beaucoup plus fréquent que la violence physique?
Selon les statistiques sur la violence, le stress et le harcèlement en milieu de travail de la CNESST, entre 2016 et 2019, le nombre de lésions attribuables à la violence a augmenté de 35,5% passant de 2 246 à 3 044. Ce sont particulièrement les lésions de type psychique qui sont responsables de cette augmentation avec une hausse de 112,7% (1 004 en 2019 vs 472 en 2016), alors que les lésions de type physique ont augmenté de 14,4% (1 991 en 2019 vs 1 741 en 2016). *
Lorsque vous êtes victimes de violence psychologique, il est important de déclarer les incidents en remplissant un rapport d’événement accidentel au même titre que l’on remplit un rapport lors de violence physique. Il ne faut jamais banaliser ce type d’altercation, car elle peut avoir autant de répercussions sur la santé de la victime.
*https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/statistiques-2016-2019-violence-stress-harcelement.pdf
Saviez-vous qu’il est possible de signaler un incident en milieu de travail directement à partir d’intranet?
Dorénavant, vous pouvez remplir un rapport d’événement accidentel à partir du bouton déclaration disponible sur intranet.
Vous devez expliquer de façon détaillée l’événement accidentel. S’il y avait des témoins lors de l’incident, il faut le mentionner dans le formulaire. Dans le cas où l’avis d’accident serait rempli par votre supérieur, il est important de bien vérifier que sa version reflète fidèlement les circonstances de l’événement. L’acceptation de votre dossier à la CNESST repose sur une bonne description de l’événement.
Pour toutes questions concernant la santé et sécurité au travail, contactez le conseiller SST du SEMB SAQ au 514-849-7754 poste 231.
Saviez-vous que pour l’année 2021, le SAQ.COM prévoit atteindre 181 000 heures ?
Le SAQ.COM, c’est 53 postes réguliers, 153 employé-e-s à temps partiel, plusieurs employé(e)s saisonniers, et des heures qui sont en forte progression d’année en année effectuées par Annie, Stéphane, Jérémy, Louise, Alexandra, Philippe et beaucoup d’autres.
Puisque notre plancher d’emplois est basé sur 70% des heures travaillées, les heures effectuées à la succursale SAQ.COM exercent une influence dans le réseau sur les créations de postes et sur les garanties d’heures travaillées par les temps partiels dans la division 65.
La succursale SAQ.Com, c’est beaucoup plus pour le SEMB SAQ que des heures travaillées puisqu’avant tout, ce sont nos collègues!
Le .COM, c’est SEMB pour toujours!
Saviez-vous que la planification budgétaire doit se faire de façon paritaire?
Selon l’article 50.01 g) de la convention collective, le COS et le CPOS participent à la préparation du budget annuel de la succursale avec le gestionnaire et établissent avec ce dernier les moyens de consultation et d’information des autres employés.
Votre implication est primordiale, non seulement pour le bon fonctionnement des opérations de la succursale, mais aussi pour assurer le plus possible des horaires de qualité pour vous-même et vos collègues. N’oubliez pas de consulter vos collègues de succursale parce qu’ils seront également affectés par cette planification.
Nous avons mis à votre disposition un guide de planification budgétaire disponible sur le site web.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2022/01/Guide_coscposcss_20220113.pdf
Saviez-vous que s’il y a un poste vacant dans votre succursale, il sera considéré le plus jeune employé de la succursale, mais il est assujetti aux mêmes règles de protection que les employés plus anciens?
Il est important de respecter la protection des postes vacants, car l’ancienneté provinciale doit prévaloir sur l’ancienneté de succursale.
Les gestionnaires ont pour mandat de modifier les postes en 2 jours de fin de semaine. Étant donné que le poste vacant est considéré comme le plus jeune employé, régulier, pour conserver des horaires de qualité, il est logique de se fier sur les balises établies pour l’ordre d’assignation des remplacements intégraux (lundi au vendredi, etc). Après tout, cet ordre reflète le choix exprimé par la majorité des membres au fil des années. Rappelez-vous aussi que cet horaire sera accessible aux autres employés réguliers de la succursale ainsi qu’aux employés à temps partiel de la division lors d’absences du futur détenteur (vacances, maladies,etc).
Pour en savoir d’avantages sur le processus de modification des horaires consulter notre guide 10.06 disponible sur le site web.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/Guide_10.06_Vemploye%CC%81-1.pdf
Saviez-vous que lorsque vous êtes en assignation temporaire dans le cadre de votre dossier CNESST, vous devez être rémunéré en fonction de ce que vous auriez fait (les rappels, les primes et allocations et le temps supplémentaire) n’eût été votre lésion professionnelle et vos restrictions?
Selon l’article 180 de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP), l’employeur verse au travailleur qui fait le travail qu’il lui assigne temporairement, le salaire et les avantages liés à l’emploi que ce travailleur occupait lorsque sa lésion professionnelle s’est manifestée et dont il bénéficierait s’il avait continué à l’exercer.
Il faut rappeler que la loi a préséance sur ce que dit la convention collective.
Pour plus de détails sur la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP), consultez le lien suivant : http://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/A-3.001.
Saviez-vous que lors de déplacement pour un rappel hors division, vous pouvez réclamer votre kilométrage à l’employeur?
La convention collective prévoit que la SAQ rembourse tous frais nécessaires et raisonnables pour tout employé qui effectue un déplacement à l’extérieur de sa division. Les frais de kilométrage pris en compte sont calculés à partir de la distance indiquée par Google Maps entre la succursale d’appartenance et le lieu d’assignation.
Avant d’accepter un rappel hors division, faites la demande à votre gestionnaire afin de vous assurer que les frais seront remboursés. Si l’employeur vous mentionne que non, cela pourrait influencer votre décision! Si vous décidez de l’accepter tout de même, contactez votre délégué(e) régional(e) afin de l’en informer.
Saviez-vous que le programme d’aide aux employé-e-s et à la famille (PAEF) est complètement confidentiel?
Le programme d’aide aux employés (PAEF) vous propose plusieurs services gratuits pour vous et votre famille immédiate afin de vous apporter un soutien en matière de travail, de santé ou de vie.
Tous les intervenants du PAEF doivent répondre à un code de déontologie assurant la confidentialité.
Pour plus de détails, vous pouvez composer le numéro suivant 1 800 361-4505 ou vous rendre au optimasanteglobale.com.
Saviez-vous que l’article 24.09 b) 5. de la convention collective prévoit que: Préalablement aux offres de transfert, l’employeur met à la disposition des employés l’ensemble des horaires de toutes les divisions du réseau ?
À défaut d’obtenir l’ensemble des horaires nécessaires à votre prise de décision, vous pouvez en faire la demande à votre gestionnaire. S’il est dans l’impossibilité de le faire, veuillez en informer votre délégué(e).
Saviez-vous qu’il est maintenant possible de fractionner le congé parental et le congé de paternité?
C’est-à-dire qu’ils peuvent s’échelonner sur de multiples périodes non successives. Le formulaire de demande de congé a été modifié afin de correspondre à cette nouvelle possibilité.
En effet, il y a eu une modification de la Loi sur les normes du travail (LNT) qui permet cette disposition si l’employeur y consent. Il s’agit donc d’un pouvoir de l’employeur, mais celui-ci ne doit pas être abusif. Cela signifie qu’il ne peut pas simplement refuser ou dire non aux travailleurs et travailleuses systématiquement; une analyse de chaque demande doit être effectuée. Et si jamais votre demande de fractionnement de votre congé parental et/ou de paternité est refusée, exigez à votre gestionnaire qu’il vous fournisse les critères, les raisons ou l’analyse ayant justifié ce refus.
Selon la Loi sur les normes du travail, 81.14.1.: Sur demande du salarié, le congé de maternité, de paternité ou parental est fractionné en semaines si son enfant est hospitalisé ou si le salarié peut s’absenter en vertu des articles 79.1 et 79.8 à 79.12 et dans les cas déterminés par règlement, aux conditions et suivant la durée et les délais qui y sont prévus.
À la demande du salarié et si l’employeur y consent, le congé de paternité ou parental est fractionné en semaines.
Cette modification vient invalider une partie de l’article 19 :35 c) de notre convention collective qui stipule :
19 :35 c) Un seul permis d’absence est autorisé à l’employé et ce congé doit être continu.
Saviez-vous que la conciliation de votre caisse enregistreuse est une tâche exclusive?
Selon l’interprétation de l’article 2 :04, le décompte hebdomadaire de la caisse enregistreuse à la fin de la semaine de travail, est une tâche exclusive aux membres SEMB-SAQ.
Le gestionnaire peut seulement concilier la caisse en cas d’absence imprévue d’un employé qui n’aurait pu balancer et fermer sa caisse à la fin de la semaine.
Saviez-vous que l’assemblée générale des membres est la plus haute instance décisionnelle du syndicat?
Celle-ci est constituée par l’ensemble des membres du SEMB SAQ (CSN). Afin de prendre une décision, il doit y avoir un nombre minimum de personnes présentes. Pour atteindre le quorum, nous devons être 10% des membres.
C’est pour cette raison qu’il est primordial de participer aux instances afin de pouvoir utiliser notre force d’action tous enSEMBle, de prendre part aux débats, et de partager vos opinions afin d’orienter le travail de vos représentants syndicaux.
Nous vous invitons à participer en grand nombre à la prochaine tournée provinciale qui se déroulera du 16 mai au 8 juin 2022 prochains.
Au plaisir de vous y voir!
Saviez-vous que vous pouvez renouveler vos ordonnances en pharmacie pour trois mois plutôt qu’un mois?
Demander une provision de médicaments de 90 jours plutôt que 30 jours vous permet d’économiser sur le ticket modérateur.
Cette façon de faire n’augmente pas les coûts payés collectivement par nos membres.
Toutefois, cette façon de faire est conditionnelle aux règles d’éthique que doit respecter votre pharmacien selon le médicament que vous utilisez, et il se peut que votre situation ne s’y prête pas.
Pour toutes questions en lien avec les primes d’assurance, contactez :
- L’assureur au 1 877 651-8080 ;
- L’employeur à l’adresse ou au numéro suivant: rh_conditionsdetravail@saq.qc.ca,
514 254-6000 poste 4010 ; - Le département de la SST du SEMB SAQ, https://semb-saq.net/contact/.
Saviez-vous que lorsqu’un employé est seul dans une succursale solo et que celle-ci est ouverte à la clientèle, l’employé est rémunéré pour la période de repas et reçoit une allocation pour ce repas?
Par conséquent, cette heure est incluse dans son horaire de travail comme du temps travaillé.
Les CSS et les employés qui travaillent dans une succursale solo bénéficient des pauses, conformément à l’article 10 :13 de la convention collective. Il est entendu que s’il n’est pas raisonnablement possible pour l’employé de prendre sa ou ses pauses, celles-ci seront payées ou accumulées en temps supplémentaire.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter l’article 51 de la convention collective : https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf et à contacter votre délégué(e) ou le conseiller à la convention collective au 514-849-7754 poste 285.
Saviez-vous que le manque de personnel ne fait pas partie des conditions prévues pour permettre la dérogation sur les tâches exclusives stipulée à l’article 2.04?
En aucun cas, le gestionnaire de succursale ne peut effectuer une tâche exclusive aux employé-e-s SEMB (article 2 :03 c)) par cause de manque de personnel.
Pour plus de détails sur la dérogation consentie par le syndicat, consultez l’article 2 :04 de la convention collective.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf
Saviez-vous que la préparation des commandes d’agences est une tâche exclusive SEMB SAQ?
La préparation des commandes d’agences est une tâche exclusive aux employés du SEMB, tel que prévu à l’article 2 :03 c) 15 de la convention collective.
Bien que la marchandise commandée par les agences arrive sur des palettes regroupées lors des livraisons, il est de notre tâche de préparer individuellement les commandes d’agences.
C’est-à-dire, qu’en aucun cas, il ne devrait y avoir de palettisation spécifique des commandes d’agences. Par exemple, si une succursale ne desserre qu’une seule agence, la commande de cette dernière doit être insérée dans la commande régulière du magasin.
Pour les succursales desservant deux (2) agences et plus, les commandes d’agences peuvent être regroupées sur des palettes distinctes de celles du magasin cependant, il appartient à un membre SEMB en succursale de préparer lesdites commandes individuellement.
Si vous constatez que des commandes d’agences semblent être déjà préparées individuellement lors des livraisons, veuillez dénoncer la situation en informant votre délégué.e régional.e ou en communiquant avec le comité agences et restauration en écrivant au : agences.restauration@semb-saq.com
Saviez-vous qu’il est essentiel de remplir un rapport d’événement accidentel dès qu’un accident de travail survient en succursale ?
Un accident de travail est un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail, et qui entraine pour elle une lésion professionnelle. Cela implique les événements avec lésions physiques ou psychologiques (incluant toute forme de violence vécue au travail de la part de collègues, de l’employeur ou de la clientèle).
Attention : Tout événement, même s’il peut sembler anodin, peut entrainer des conséquences graves, notamment dans le cas de lésions psychologiques. C’est pourquoi, il est important de remplir le rapport dès qu’un accident de travail survient, même si vous ne ressentez pas immédiatement de symptômes d’une lésion potentielle, dans le doute, remplissez un rapport d’événement accidentel.
Il est maintenant possible d’accéder directement à la page principale, « Déclaration d’accident », par une icône sur le bureau de votre session personnelle sur tous les ordinateurs en succursale. En un clic, vous avez accès au portail afin de déclarer un accident de travail et également, à la procédure à suivre lors d’un accident de travail. Il est aussi possible de remplir l’avis d’accident sur tout appareil mobile et ordinateur en se connectant sur votre compte Office 365 (à l’aide de votre adresse courriel SAQ).
Saviez-vous qu’il est de la responsabilité légale de l’employeur d’accompagner et d’encourager nos membres à remplir le rapport d’événement accidentel et leur recommander de consulter un professionnel de la santé le plus rapidement possible s’ils en ressentent le besoin?
Selon l’article 18.05 de notre convention collective, l’employeur doit assister le membre dans la préparation de sa déclaration à la CNESST, s’il y a lieu : « Sous réserve et sans préjudice aux contestations possibles, l’employeur et le syndicat s’engagent à collaborer avec l’employé et à l’assister dans la préparation et la présentation de sa réclamation à la CNESST ».
Donc, en cas d’accident de travail, si votre gestionnaire ou tout autre représentant de l’employeur vous décourage d’une quelconque façon de remplir un rapport d’événement accidentel, vous décourage de quitter le travail afin d’aller consulter un médecin, vous décourage ou fait de la pression pour que vous ne fassiez pas une réclamation à la CNESST, avisez immédiatement votre délégué.e.
Saviez-vous qu’il est de la responsabilité de l’employeur de vous fournir gratuitement tout uniforme qu’il exige?
Selon l’article 40 :02, pour les succursales, le renouvellement des vêtements est effectué annuellement pour les employés réguliers ainsi que les employés à temps partiel 7/20. Ce renouvellement comprend trois (3) pantalons et six (6) chemises ou polos.
Pour les employés à temps partiel, l’employeur fournit annuellement un (1) pantalon et trois (3) chemises ou polos. Pour les employés à l’essai et les employés saisonniers, l’employeur fournit un (1) polo à l’embauche jusqu’à l’atteinte de ses 300 heures. L’employeur en fournit un second à la demande de l’employé.
Pour tout enjeu, contactez votre délégué.e régional.e.
Saviez-vous que si vous effectuez du temps supplémentaire un jour férié, vous seriez automatiquement rémunéré au taux majoré malgré que vous retranchiez le même jour?
Selon l’article 13:02, si l’employé régulier travaille au lieu de chômer un des jours fériés, il est payé au taux majoré (temps et demi ou double), conformément aux articles 11:02:1 et 11:02:2, en plus de la rémunération à temps simple pour ce congé.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter le cahier des Fêtes 2022 en cliquant sur le lien ci-bas mentionné ou à contacter votre délégué(e) régional(e) ou la conseillère à la convention collective au 514-849-7754, poste 285.
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2022/11/cahier-des-fetes-2022.pdf
Saviez-vous que lorsque vous êtes malade et que vous devez vous absenter, à moins d’un ABUS de la part du travailleur, l’employeur ne peut demander un billet médical qu’à partir de la quatrième journée d’absence en continu?
Selon l’article 35 :13 b) de la convention collective, s’il y a abus ou si l’absence excède trois (3) jours consécutifs, l’employeur peut exiger la production d’un certificat médical, sauf dans les cas où, en raison des circonstances, aucun médecin n’a été consulté.
Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter l’article 35 de la convention collective qui concerne les RÉGIMES D’ASSURANCE SALAIRE DE COURTE DURÉE ET DE CRÉDITS MALADIE, à contacter votre délégué(e) ou un conseiller à la santé et sécurité du SEMB.
Saviez-vous que lorsque vous êtes en congé parental (article 19 :35 et suivants), vos cotisations au régime de retraite (RREGOP) et celles de l’employeur cessent puisque vous êtes en congé sans solde, mais qu’il est possible de racheter cette période?
De plus, si vous effectuez votre demande de rachat dans les six (6) mois suivant la fin de votre congé parental, le coût de votre rachat correspond au montant des cotisations que vous auriez payées si vous aviez été au travail pendant cette période.
Si vous effectuez votre demande plus de six (6) mois suivant la fin de votre congé parental, le coût de votre rachat sera plus onéreux.
L’employeur envoie une communication par courriel un (1) mois avant le début du congé de maternité, de paternité ou parental aux membres mentionnant cette possibilité de rachat.
Vous pouvez trouver de l’information pertinente sur le site internet de Retraite Québec : https://www.carra.gouv.qc.ca/fra/e-vie/evenement_2/absences_2141.htm
Pour toute question ou demande de rachat au RREGOP concernant un congé parental, n’hésitez pas à contacter l’employeur à l’adresse courriel suivante : RH_ConditionsDeTravail@saq.qc.ca
Vous pouvez également contacter votre délégué(e) ou un conseiller SST en réparation du SEMB.
Saviez-vous que nous avons une nouvelle FAQ paritaire concernant les remplacements longue durée?
https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2023/04/FAQ-RLD-paritaire-002.pdf
Pour plus de détails, n’hésitez pas à contacter votre délégué(e) ou la conseillère en relation de travail du SEMB SAQ au 514-849-7754 / Poste : 285.
Saviez-vous que les employé.es ayant obtenu le statut de régulier ou celui de 7/20 sont automatiquement assuré.es avec le statut de protection familiale ?
Il est important de savoir que vous pouvez effectuer un changement de statut (de familial à individuel) selon votre situation personnelle ainsi, les primes à payer à l’assureur seront réduites si vous n’avez pas besoin de la couverture familiale.
Pour effectuer ce changement, vous devez contacter rh_conditionsdetravail@saq.qc.ca et faire la demande pour obtenir le formulaire à cet effet. Dans le cas décrit ci-dessus ou advenant, que vous décidiez de vous exempter de la couverture d’assurance maladie (à condition d’établir que vous-même et/ou vos personnes à charge êtes assuré.es en vertu d’un régime d’assurance collective comportant une garantie similaire), les primes ayant été prélevées en trop seront remboursées rétroactivement pour une période pouvant aller jusqu’à trois mois.
Saviez-vous que la procédure D-13 est en vigueur depuis 2019 ?
Son sujet est la prévention des risques d’agression en succursale et l’encadrement du travail seul sur l’aire de vente. Elle sert à établir une méthode de travail qui fait en sorte de minimiser les risques d’agression, par exemple, planifier la remise des commandes de titulaires de permis, la réception des marchandises ou faire le réapprovisionnement de la succursale lorsqu’il y a présence d’un deuxième collègue. Cela fait en sorte que lorsque nous sommes seuls, nous n’ayons pas à aller dans l’entrepôt et cela permet de toujours garder un œil sur ce qui se passe sur l’aire de vente.
Vous pouvez consulter la procédure D-13 disponible sur intranet.
Pour toutes questions, référez-vous au CPSST à l’adresse suivante : cpsst.semb-saq@saq.qc.ca