Saviez-vous que? (Archives)

Saviez-vous que lorsque vous déménagez, vous devez modifier votre adresse auprès de la SAQ mais aussi auprès du SEMB-SAQ?

Si vous voulez effectuer un changement d’adresse au SEMB-SAQ, vous devez en faire la demande à l’adresse suivante : info@semb-saq.com.

Saviez-vous que la réception de palettes dans l’entrepôt d’une succursale est une tâche exclusive SEMB-SAQ?

Bien qu’il soit la tâche du camionneur de sortir les palettes du camion, Il est de notre tâche à les entrer dans l’entrepôt. (Article 2 :03 c)

Si de façon exceptionnelle l’employé refuse de faire la tâche, le gestionnaire ou le camionneur peuvent l’effectuer tout en étant accompagné d’un employé de l’accréditation SEMB. L’employé doit justifier la raison de son refus auprès de l’employeur. La possibilité d’un refus ne substitue pas l’employeur à son devoir de former les employés adéquatement pour la tâche afin qu’ils soient outillés à accomplir cette dite tâche eux-mêmes. (Annexe 7, p.197)

 

Saviez-vous qu’advenant une erreur sur votre paie, votre directeur ne peut rembourser ce qui est dû à la SAQ directement sur votre paye?

Pour toute somme due par un employé à l’employeur, ce dernier doit prendre entente avec l’employé sur les modalités de remboursement. À défaut d’entente, l’employeur pourra se payer en prélevant un maximum de 15 % de la paie nette hebdomadaire du salarié jusqu’au parfait paiement. Cependant, si la somme due est moindre que vingt (20 $) dollars, elle peut être déduite entièrement sur la paie suivante. (Article 37 :07)

 

Saviez-vous que lorsque qu’un billet médical est requis, vous êtes responsables de l’émettre au service de santé et non à votre directeur de succursale?

Le billet médical doit être envoyé électroniquement à l’adresse Rh_sst_invalidite@saq.qc.ca.

Pour plus d’information en lien avec le régime d’assurance salaire de courte durée et les crédits maladie, référez-vous à l’article 35 de la convention collective (p.127-132).

Vous pouvez consulter la convention collective en cliquant ici : https://semb-saq.net/convention-collective/#2017-2023

Saviez-vous que le SEMB-SAQ est le premier syndicat québécois à avoir vu le jour dans la fonction publique?

Sa création remonte à 1964, une époque où les conditions de travail étaient exécrables: postes éjectables basés sur ses alignements politiques, salaire sous le seuil de la pauvreté, aucune sécurité d’emploi et aucune règle de santé et sécurité. La première grève générale illimitée remonte à 1965. Le premier ministre de l’époque, Jean Lesage, avait alors prononcé sa célèbre phrase: « la reine ne négocie pas avec ses sujets ». L’histoire lui aura donné tort. C’était une époque bien différente de la nôtre. Dans ce temps, le syndicalisme avait des liens étroits avec la religion. C’est pourquoi le SEMB-SAQ avait dans son comité exécutif un représentant religieux du titre d’aumônier.

Saviez-vous qu’il est possible de rester à l’affût des dernières nouvelles du Semb tel que les communiqués, les capsules vidéo et le journal Le Pionnier seulement avec votre courriel. 

Inscrivez-vous à notre infolettre pour rester à l’affût de ce qui se passe au sein de votre syndicat.

Saviez-vous qu’en tant que temps partiel ou saisonnier, prendre connaissance de l’article 8 de la convention collective est essentiel? 

En seulement 10 pages pour les succursales et 4 pages pour les bureaux, cet article couvre toutes les règles d’assignation : disponibilités, remplacements intégraux, horaire scolaire, besoins imprévisibles, pauses et repas, Listes d’assignation bureaux. C’est l’endroit idéal pour commencer à s’informer sur ses droits et s’initier à la convention collective. 

Vous pouvez consulter la convention collective en tout temps sur notre site web à l’adresse suivante : https://semb-saq.net/convention-collective/#2017-2023 

 

Saviez-vous qu’aucune modification d’horaire en continu n’est accordée durant la période débutant le premier dimanche de décembre jusqu’à la fin de la semaine incluant le 31 décembre?

Pour cette année, cette règle s’applique pour la période du dimanche 6 décembre 2020 au samedi 2 janvier 2021. La reprise de l’offre de l’AHC reprendra exceptionnellement les lundis 21 et 28 décembre 2020 pour être effectif les semaines du 3 et 10 janvier 2021 (sélection des besoins par les employés les mardis 22 et 29 décembre 2020). La procédure habituelle prévoyant l’offre des besoins le mardi et la sélection par les employés le mercredi reprendra le 5 janvier 2020.

Ce texte est pris intégralement du cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Pour plus d’information spécifique à la période des fêtes, veuillez consulter ce document.

 

Saviez-vous qu’il est possible de prendre congé durant la période des fêtes?

Vous pouvez en tout temps faire une demande de reprise de congé férié ou utiliser vos congés personnels. Un gestionnaire peut refuser un congé personnel pour cause d’insuffisance de personnel pour assurer les besoins du service. Les congés de vacances ne peuvent être pris en décembre par un employé de succursale, à moins que l’employeur l’autorise. Aucune reprise de temps supplémentaire n’est permise durant le mois de décembre.

Pour en savoir plus sur les congés durant le temps des fêtes, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.

Saviez-vous que lorsque le temps supplémentaire a duré deux (2) heures et qu’on prévoit qu’il s’étendra pour au moins 30 autres minutes, l’employé a droit à 15 minutes de repos payé au taux applicable au moment où il en bénéficie?

Le même bénéfice s’applique toutes les deux (2) heures aux mêmes conditions à moins que la période de repos coïncide avec une période de repas. Avis important : Le temps de pause doit être considéré comme du temps travaillé. 9,5h 11,5h 13,5h 14h 16h 18h 18,5h 20,5h 21h fin 22h 2 heures 1ère pause Repas 30 minutes 2 heures 2 e pause Repas 30 minutes 2 heures 3 e pause 1,5 heure.

Pour en savoir plus sur le temps supplémentaire, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.

Saviez-vous que tous les employés requis de travailler en temps supplémentaire de façon continue avec la fin de leur journée normale de travail pour une période d’au moins deux heures ont droit à une période d’arrêt de 30 à 60 minutes non rémunérées pour leur repas, au choix de l’employé quant à la durée?

Ce choix de l’employé doit être communiqué lors de la planification et l’employeur lui accorde l’allocation de repas prévue à l’article 47 de la convention collective.

Pour en savoir plus sur les heures de repas en temps supplémentaire, nous vous recommandons de consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 disponible sur notre site web. Vous pourrez y trouver les numéros d’articles de la convention collective qui vous donneront tous les détails en lien avec eux.

Saviez-vous qu’il sera possible de contacter les bureaux du SEMB-SAQ durant les fêtes?

Pour toute question concernant la convention collective et/ou le cahier des fêtes SEMB 2020, vous pourrez contacter notre support à la convention collective durant le temps des fêtes selon notre horaire typique. Cependant, il est à noter que nos bureaux seront fermés lors des journées fériées, soit les 24, 25, 26 et 31 décembre, ainsi que le 1er et 2 janvier.

Vous pouvez consulter le cahier des fêtes SEMB 2020 dans la section « Relations de Travail/Guides » de notre site web.

Saviez-vous que le mois de mars est le mois où tous les employé(e)s doivent remettre leur préférence de vacances à leur gestionnaire ? 

Les employés indiquent en mars leur préférence quant aux dates de la période de leurs vacances annuelles. La priorité quant au choix des dates de vacances est allouée selon le rang d’ancienneté aux employés réguliers en premier lieu puis aux employés à temps partiel, le cas échéant. Tout employé doit prendre ses vacances d’une manière continue. Cependant, il peut, s’il le désire, les prendre en deux, trois, quatre (4) ou cinq (5) périodes. Cette période de vacances doit être prise par bloc minimal d’une semaine à l’exception d’une seule semaine dans l’année qui peut être prise à la journée. Si après avoir planifié les vacances, il reste un solde qui ne permet pas de planifier l’équivalent d’une semaine, ce solde peut être pris en journée complète ou moins d’une journée complète sur autorisation du gestionnaire. Aux fins du présent paragraphe, une semaine complète doit correspondre à sept (7) jours consécutifs de calendrier.  

Ceci s’applique également aux employés de bureau. 


Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter l’article 12:07 de la convention collective.
 

https://semb-saq.net/wp-content/uploads/2020/02/ConventionCollective-2019-2023.pdf