COMMUNIQUÉ 2024 – 04 – Grève et solidarité aux membres du SEFPO

Nous souhaitons vous faire un suivi au sujet de la mobilisation chez nos collègues du SEFPO (le syndicat des travailleuses et travailleurs de la LCBO).

INFO-NÉGOCIATION – 24 – Un nouveau critère « 5/20 » pour l’assignation des horaires

Nous attendions cette percée depuis longtemps, mais ce n’est qu’au cours des derniers jours qu’elle s’est concrétisée à la table de négociation : un nouveau critère « 5/20 » sera pris en compte lors de l’assignation. Cela aura pour effet de rendre les horaires de travail beaucoup plus agréables pour les employé-es à temps partiel qui cumulent 5 années d’ancienneté et une moyenne hebdomadaire de 20 heures de travail.

Communiqué Conjoint : Loi sur l’équité salariale – nouvel affichage

La Loi sur l’équité salariale permet aux personnes salariées de demander des renseignements additionnels ou de faire des commentaires au comité de maintien de l’équité salariale dans les 60 jours qui suivent l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Le comité dispose par la suite d’un maximum de 30 jours pour analyser les commentaires reçus et procéder à un nouvel affichage précisant les modifications à apporter ou indiquant qu’aucune modification n’est nécessaire.

INFO-NÉGOCIATION – 23 – Une entente sur l’assignation à portée de mains

Si l’employeur prétend ne pas avoir les mandats nécessaires pour aborder les enjeux financiers de cette négociation, il n’est pas question pour nous de rester les bras croisés...

COMMUNIQUÉ CONJOINT SAQ – SEMB-SAQ (CSN) – Interprétation convenue – Obligation de remplacement des besoins COS, CPOS et CSS lors des jours fériés et du dimanche de Pâques

Les parties conviennent que l’obligation de remplacement du COS, CPOS, CSS,...

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