Capsule SEMB – Suivi de la négociation semaine du 7 juillet 2024
Capsule SEMB – Retour sur la campagne « Recherché »
COMMUNIQUÉ 2024 – 04 – Grève et solidarité aux membres du SEFPO
Nous souhaitons vous faire un suivi au sujet de la mobilisation chez nos collègues du SEFPO (le syndicat des travailleuses et travailleurs de la LCBO).
INFO-NÉGOCIATION – 24 – Un nouveau critère « 5/20 » pour l’assignation des horaires
Nous attendions cette percée depuis longtemps, mais ce n’est qu’au cours des derniers jours qu’elle s’est concrétisée à la table de négociation : un nouveau critère « 5/20 » sera pris en compte lors de l’assignation…
Communiqué Conjoint : Loi sur l’équité salariale – nouvel affichage
La Loi sur l’équité salariale permet aux personnes salariées de demander des renseignements additionnels ou de faire des commentaires au comité de maintien de l’équité salariale dans les 60 jours qui suivent l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale…
INFO-NÉGOCIATION – 23 – Une entente sur l’assignation à portée de mains
Si l’employeur prétend ne pas avoir les mandats nécessaires pour aborder les enjeux financiers de cette négociation, il n’est pas question pour nous de rester les bras croisés…
COMMUNIQUÉ CONJOINT SAQ – SEMB-SAQ (CSN) – Interprétation convenue – Obligation de remplacement des besoins COS, CPOS et CSS lors des jours fériés et du dimanche de Pâques
Les parties conviennent que l’obligation de remplacement du COS, CPOS, CSS,…
Capsule SEMB – Mise à jour concernant la négociation
Info – Négociation – 22 – Un employeur en déroute
Avec ses deux messages diffusés aux employé-es hier, la direction de la SAQ viole le Code du travail en s’ingérant directement dans les affaires syndicales, en plus de répandre des faussetés…