Voici le nouveau guide SYNDICAL du GTC!!!
Un nouveau guide du GTC est maintenant disponible. Ce guide n’est pas paritaire, il a été édité par le SEMB en réaction au fait que l’employeur avait publié un guide du GTC non paritaire en 2014. Nous en avons donc profité pour reprendre le guide paritaire de 2010 et lui faire une mise à jour.
Vous pouvez l’utiliser pour toutes vos réunions GTC futures.
Voici les principaux changements :
TOUS les mandats donnés au GTC par la convention collective qui ne seront pas remplis devront être rapportés au délégué régional pour dépôt de grief. Ceux-ci sont d’ailleurs plus accentués :
- GTC non tenu pour la période sans accord des parties
- Informations ou documents nécessaires non fournis
- Changements d’horaires des employés réguliers selon 10:06 a) non reçus
- Poste 16-19,5 non soumis pour validation
- Poste(s) 16-19,5 offert(s) sans concours d’un membre du GTC
- Avis de changement des heures d’entrée et de sortie selon 10:06 c) non reçu
- Succursales d’appartenance assignées sans les recommandations du GTC
- Disponibilité nécessaire pour transferts établie sans concours du GTC
- Problème(s) relié(s) à la prise de vacances d’un temps partiel non soumis
- Modalités de l’entraînement dispensé aux nouveaux non déterminées en GTC
- Employés considérés disponibles le dimanche non déterminés et avisés par le GTC
- Vérification de la norme de 80% non effectuée (2:07)
- Heures utilisées en employé à temps partiel et 16-19,5 non soumises
Ces points sont clairement identifiés dans le nouveau guide, et un formulaire est disponible pour les rapporter facilement aux délégués. Il est disponible à la fin du nouveau guide. Vous pouvez aussi le télécharger directement du site web du SEMB. Il vous aidera aussi à tenir compte de quand et à quelle fréquence ces mandats du GTC doivent être remplis. Nous vous demandons de les utiliser et les faire parvenir à votre délégué à chaque fois qu’indiqué.
Nouvelle section pour les membres expliquant le fonctionnement, en lien avec leur GTC de leurs:
- Assignations
- Rappels
- Déplacements et frais
- Méthodes de sélection des GTC
Plus d’encadrement et de directives concernant :
- Les vacances
- L’embauche
- Les transferts
- L’article 10:06
- La validation et distribution des 16-19
Nouvelle section expliquant dans les grandes lignes les remplacements de longue durée (RLD) et les points principaux à surveiller (effet cascade, P9-P10, etc.).
Aussi, un guide est maintenant disponible pour calculer la norme de l’article 2:07 (à chaque année, l’employeur s’engage à utiliser les employés à temps partiel pour un total d’heures équivalent à 80% des heures de l’année précédente) et vérifier les chiffres amenés par l’employeur. C’est un exercice complexe, mais avec le guide mis à votre disposition et un peu de pratique, vous devriez être à l’aise de le faire en peu de temps.
Dans le même esprit, un outil est maintenant à votre disposition pour la vérification des rappels, n’hésitez pas à l’utiliser si nécessaire !
SOMMAIRE DES DOCUMENTS À VOTRE DISPOSITION
GUIDE DE LA PLANIFICATION ANNUELLE